los avances feministas son avances de ciudad
Las Tecnologías de la Información y la Comunicación tambien tienen riesgos para las Mujeres.
La perspectiva de genero en el uso de las nuevas ecnologias empieza a dar resultados y comienzan a aparecer estudios sobre este aspecto.
La palabra “trata” sugiere algo físico, pero, ¿qué sucede cuando en el mundo virtual de la red aparece un concepto que sugiere el movimiento real de personas? ¿Qué sucede cuando se unen y asocian la trata con las tecnologías de la información y la comunicación ?
El uso de las TIC está aumentando en todas partes. Las mujeres en particular están usando las TIC para crear redes y fortalecer la creación de organizaciones y movimientos en el plano local, regional y mundial, que la globalización llega a todo.Pero, las TIC también pueden, y de hecho lo estan siendo ya, ser una amenaza potencial para las mujeres. Las TIC se pueden utilizar de maneras que reproducen o perpetúan los estereotipos y prejuicios de género, y pueden involuntariamente ejercer impactos negativos.
La trata de mujeres es una de las áreas en las que es posible que se ejerza este impacto negativo.
Sobre todo esto hay que destacar los estudios de Kathleen Maltzahn, fundadora y directora de un proyecto no gubernamental líder en la lucha contra la trata en Australia llamado ‘Respect’. Ha trabajado en el tema de la trata y en otros ligados a la violencia contra las mujeres en la industria del sexo desde 1992, tanto en Australia como en Filipinas.
Tambien Donna Hughes se ha dedicado a estudiar el uso de las TIC en las formas de abuso contra mujeres, niñas y niños, desde mediados de la década de los 90. Así explica por qué las TIC les resultan atractivas a los traficantes y a otros predadores sexuales y cómo se las puede utilizar.
Una nueva perspectiva de las TIC que merece toda nuestra atención. Os aconsejo su lectura ( disponible en castellano )
1. Perdona, que igual estoy un poco liada, pero a qué te refieres con lo de "trata"?
2. Querida ardilla: me refiero a todo lo que tiene qué ver con el trafico de mujeres y qué se puede manifestar de multiples maneras: el disfrute como objeto sexual, entretenimiento, comercio sexual, mercado o negocio matrimonial y tambien la venta de servicios por internet
3. Vamos avanzando; el gobernador del Banco de España, Miguel Angel Fernández Ordóñez, se ha estrenado con la designación, por primera vez en la historia del Banco, de una mujer como consejera no nata, otra como directora general y otra como directora general adjunta.
Fernández Ordóñez hizo una encendida defensa del papel de la mujer y aseguró en su discurso que el Banco "empieza a dar unos primeros pasos en la superación de ese prejuicio de superioridad masculina tan arraigado en España, que lleva a seleccionar a hombres menos preparados para puestos directivos impidiendo la promoción de las mujeres más competentes".
Como miembro no nato del Consejo de Gobierno del Banco de España, Fernández Ordóñez ha designado para ocupar su vacante a Ana Sánchez Trujillo, quien durante la década de los noventa fue jefa de la Oficina de Balanza de Pagos del Servicio de Estudios del Banco de España y se convierte en la primera consejera no nata del Consejo de Gobierno del Banco de España, del que ya habían formado parte como consejeras natas la ex directora general del Tesoro Gloria Hernández o la actual, Soledad Núñez, entre otras.
La dirección general de Servicios, un área de nueva creación que incluirá la actual dirección general adjunta de Régimen Interior y el departamento de Sistemas de Información y Procesos, estará a partir de ahora a cargo de Pilar Trueba.
La tercera mujer en alcanzar un alto cargo será Pilar L'Hotellerie-Fallois, hasta ahora directora del Departamento de Previsión y Coyuntura del Servicio de Estudios, que estará al frente de la directora general adjunta de Asuntos Internacionales.
4. Querida Simone:
Suelo leer atentamente tus comentarios porque me parecen de un progresismo realista y con vocación informativa-reinvindicativa.
Voy a aprovechar para poner una queja sobre los planes de igualdad:
Recientemente se ha aprobado una ley de discriminación positiva hacia la mujer que, si bien está hecha con buena intención, me parece discriminatoria para ambos sexos. Me explico. Es triste y lamentable que un consejo de admon. de una empresa no pueda contar con un 79, 90.. 100% de mujeres (o de hombres) si son los más adecuados para el puesto que se les asigna.
A las pruebas me remito que es necesario promulgar una ley denigrante para todos porque el sexismo está por encima de la eficiencia en su labor. ¿Por qué donde estan los "peces gordos" de esta sociedad no hay mujeres cuando tienen mejores expedientes académicos y laborales? ¿Coincidirá con algo que los "peces gordos" suelen ser de naturaleza muy conservadora?
5. Creo sinceramente que Fernandez Ordoñez puede ser un buen ejemplo de hombre comprometido con el cambio social; por algo se empieza. Coincido contigo, Lucero, en que es lamentable que una empresa no pueda contar con un 70,80 0 90% de mujeres o de hombres en sus organos de dirección; el problema estriba en el denominado techo de cristal, esa barrera casi infranqueable que tiene que romper la mujer para acceder desde los puestos intermedios de la empresa a las esferas de alta dirección. La tasa de ocupación femenina alcanza en nuestro país el 34,7%, un porcentaje que bien podría calificarse de extraordinario si se compara con el lugar que ocupan las españolas en la dirección general de las empresas: poco más del 0,7%. Este hecho encuentra explicación en la llamada discriminación vertical: la posibilidad de que una mujer ocupe un puesto de dirección disminuye conforme aumenta el grado de responsabilidad.
En la actualidad, las directivas españolas representan entre el 2% y el 8% de los encargados de la alta dirección empresarial, aunque su presencia aumenta en la medida que desciende la categoría profesional. Por ejemplo, cerca de un 12% de las mujeres obstenta cargos de jefe intermedio o jefe superior. Por esta realidad creo que esta justificada la necesidad de planes de igualdad. espero que algún dia no sean necesarios.
